Про затвердження Програми  місцевих стимулів для лікарів КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради на 2026-2028 рр.

Дата: 29.01.2026 16:49

Кількість переглядів: 86

ПРОЄКТ

ГУСЯТИНСЬКА СЕЛИЩНА РАДА

ЧОРТКІВСЬКОГО РАЙОНУ ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

8 скликання позачергова сесія

                                                                                          РІШЕННЯ

29 січня 2026                     селище Гусятин                               №2651/01-38

Про затвердження Програми 

місцевих стимулів для лікарів

КНП «Гусятинська комунальна лікарня»

Гусятинської селищної ради

на 2026-2028 рр.

Керуючись ст. 25, 26, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», с. 7, 16 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я», з метою забезпечення КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради кадровим ресурсом, недопущення критичного дефіциту лікарських медичних кадрів, розширення спектру фахових лікарів, Гусятинська селищна рада

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Програму місцевих стимулів для лікарів КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради на 2026-2028 рр. згідно додатків 1, 2, 3.

2. Директору КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради Балацькому Т.І. і відділу соціального захисту та охорони здоров’я населення Гусятинської селищної ради забезпечити реалізацію заходів Програми.

3. Фінансовому відділу Гусятинської селищної ради забезпечити фінансування Програми в межах бюджетних призначень.

4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань фінансів, бюджету, планування соціально-економічного розвитку, інвестицій та міжнародного співробітництва та постійну комісію з питань освіти, охорони здоров’я, культури, молоді, фізкультури і спорту.

Селищний голова                                                              Степан КАРПО  

                                                                                 Додаток 1

                                                                     ЗАТВЕРДЖЕНО    

                                                                     Рішенням Гусятинської селищної ради             

                                                                     від 29 січня 2026 року №2651/01-38

ПРОГРАМА

місцевих стимулів для лікарів

КНП «Гусятинська комунальна лікарня»

Гусятинської селищної ради

на 2026-2028 рр.

1. Паспорт Програми

1. Проблеми, на розв’язання яких спрямована Програма та обґрунтування необхідності їх розв’язання

Система охорони здоров’я в Україні, сьогодні в умовах повномасштабної війни, щораз гостріше відчуває брак кваліфікованих медичних кадрів. Аналіз тенденції скорочення чисельності медичних працівників з наступною екстраполяцією даних свідчить, що до 2030 р. укомплектованість медичних закладів України лікарями становитиме 75%, середнім та молодшим медичним персоналом – 73,6% від потреби. Уже сьогодні спостерігається дефіцит вакансій в галузі охорони здоров’я в обсязі майже 13 тис. посад. Відповідна диспропорція посилюється у розрізі «місто – село», адже лише 5,3 % лікарів та 11,5 % середнього й молодшого медичного персоналу працюють у сільській місцевості, де проживає близько 30% населення України.

Основними кадровими проблемами у системі охорони здоров’я України є брак кваліфікованих медичних працівників, регіональна нерівномірність забезпечення населення медичними кадрами, невмотивованість медичних кадрів до ефективної праці через недосконалу систему її оплати, низький рівень укомплектованості лікарських посад за окремими спеціальностями, висока частка працівників пенсійного віку, застаріла нормативно-правова база з питань кадрової політики в галузі, неоптимальне співвідношення між лікарями та молодшим медичним персоналом, а також недофінансованість системи охорони здоров’я. Крім того, тривалий час спостерігається порушення раціонального співвідношення між представниками медперсоналу різних рівнів, що створює додаткове навантаження на лікарів й знижує загальну ефективність надання медичних послуг.

Зазначені проблеми в розвитку галузі суттєво загострилися внаслідок кількох додаткових чинників, серед яких: активне залучення лікарів-практиків, випускників медичних вузів до роботи у прифронтових регіонах, військово-польових шпиталях, госпіталях, а також високий рівень трудової міграції медичних фахівців та еміграції працездатного населення.

Разом із тим, однією з причин зниження кадрового потенціалу закладів охорони здоров’я, зокрема комунальних, є недостатня мотивація медичних працівників (насамперед, в контексті рівня оплати праці), нерівномірність розподілу соціальних гарантій між регіонами та рівнями медичної допомоги, відсутність житла й перспектив на його отримання, особливо у сільській місцевості, а ще недостатність заохочувальних, компенсаторних, соціальних доплат, виплат і надбавок.

У таких умовах, ситуація на рівні громад, в основному, повторює загальнодержавні характеристики, хоча містить і окремі місцеві особливості. Загалом, державна та місцева політика в медичній сфері потребує цілеспрямованої управлінської підтримки, оновлення підходів та вжиття конкретних кроків для формування медичного кадрового потенціалу, що особливо важливо у сільській місцевості.

Варто зазначити, що демографічна ситуація на території Гусятинської громади, за останні 5 років, суттєво погіршилася. Кількість жителів Гусятинської громади станом на 01.01.2026 року складає 13801 особу, із них у старостинських округах - 7936 осіб (57,6%), у селищі Гусятин – 5865 (42,4%), дітей у віці до 17 років – 1982 (13,9%), осіб працездатного віку – 7927 (57,8%), осіб пенсійного віку – 3892 (28,3%). Приріст населення – від’ємний. Тотальні негативні демографічні тенденції, а саме: високий рівень старіння, низька щільність проживання населення, низький приріст населення, низький рівень народжуваності, високий рівень смертності, значний рівень еміграції, зумовили високий рівень демографічної старості населення, що спричиняє велике демографічне навантаження.

Одним із основних завдань органів місцевого самоврядування є створення умов для ефективного та доступного для всіх громадян медичного обслуговування, яке залежить не лише від матеріально-технічного оснащення закладу охорони здоров’я, а й більшою мірою від рівня професійної майстерності лікарів-практиків. Таку кризу можна спробувати частково подолати за рахунок підвищення якості надання медичної допомоги, шляхом забезпечення місцевої комунальної лікарні фаховими спеціалістами та необхідним матеріально-технічним оснащенням.

Питання кадрового забезпечення лікарями місцевого КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради набуває особливої ваги з огляду на кадрову кризу в медичній галузі закладу, яка має стійку тенденцію до погіршення. Ускладнює ситуацію суттєве старіння кадрів, а також той факт, що частина лікарів працює за сумісництвом, що актуалізує питання забезпечення гідних умов та оплати праці медпрацівників.

На сьогодні у закладі нараховується 61,75 штатних лікарських посад, фізичних осіб лікарів – 48, з них 16 осіб пенсійного віку (33,3%), лікарів-сумісників – 8 осіб, лікарів-інтернів – 1 особа. Укомплектованість лікарями складає 77,7%.

Найбільш гострими для місцевих лікарів сьогодні є такі соціальні проблеми:

- незабезпечення житлом;

- низька заробітна плата молодих спеціалістів;

- зростання плинності та міграції медичних кадрів у великі міста та сусідні країни з більш високим рівнем економічного розвитку та соціального захисту медичних працівників, престижу медичних професій;

- значне старіння кадрового потенціалу.

Зазначені вище обставини зумовлюють необхідність прийняття Програми місцевих стимулів для лікарів КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради на 2026-2028 роки (далі - Програма). Сподіваємось, що Програма місцевих стимулів для лікарів КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради, дасть змогу залучити та утримувати перспективних молодих лікарів, поповнити кадрові ресурси новими фаховими спеціалістами. Також існує ймовірність, що завдяки цій Програмі зросте зацікавленість з боку лікарів-інтернів, які будуть готові після закінчення інтернатури працювати у нашій громаді.

2. Мета Програми

Головною метою Програми є:

1. Невідкладне забезпечення КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради кадровим ресурсом, недопущення критичного дефіциту медичних кадрів, у першу чергу лікарів-спеціалістів у тих структурних підрозділах закладу, де кадровий дефіцит набув критичного рівня, через комплексний підхід до підвищення рівня соціального захисту висококваліфікованих медичних працівників, престижу їхньої праці у суспільстві в цілому і в нашій громаді зокрема, який би дозволив оптимально забезпечити місцеві заклади охорони здоров’я кваліфікованими медичними кадрами.
2. Забезпечення зниження рівня захворюваності, інвалідності та смертності населення шляхом налагодження ефективного функціонування системи надання населенню доступної та якісної допомоги на вторинному рівні.
3. Регулярне проведення моніторингу кадрового ресурсу та прогнозування можливого критичного дефіциту спеціалістів за окремими напрямками та спеціальностями.

3. Основні завдання Програми

Для досягнення визначеної мети слід забезпечити вирішення таких основних завдань:

- забезпечення тимчасовим житлом на 1 рік (на базі КП «Гусятинська бальнеологічна лікарня») 2 (двох) прийнятих на роботу у КНП «Гусятинська комунальна лікарня» у 2023-2026 рр. лікарів, які мають потребу у житлі;

- надання адресної грошової матеріальної допомоги (один раз у квартал) на компенсацію вартості проїзду з місця проживання до місця роботи та у зворотному напрямку, лікарям й вузькопрофільним спеціалістам, віком до 35 років;

- матеріальне заохочення кращих медичних працівників КНП «Гусятинська комунальна лікарня» з нагоди професійних свят (1 раз у рік, у розмірі: 15 тис.грн., 10 тис.грн., 5 тис.грн., відповідно рейтингу);

- надання одноразової адресної грошової матеріальної допомоги (у розмірі 50 тис.грн.) при прийнятті на роботу у КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради лікарям, вузьким спеціалістам, випускникам вищих навчальних закладів;

- відшкодування вартості спеціалізованого навчання, курсів, здобуття нової спеціальності, підвищення кваліфікації, платних сертифікованих медичних курсів, курсів тематичного удосконалення, післядипломного навчання лікарів КНП «Гусятинська комунальна лікарня».

4. Фінансове забезпечення

Фінансове забезпечення виконання Програми здійснюється за рахунок коштів селищного бюджету, а також інших джерел, не заборонених чинним законодавством. Ресурсне забезпечення зазначене в додатку 3 до Програми.

5. Очікувані результати виконання Програми

Виконання Програми дозволить розширити спектр фахових лікарів КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради, укомплектувати ті структурні підрозділи медичного закладу, де кадровий дефіцит набув критичного рівня та не допустити нестачі медичних спеціалістів у подальшому. Що у свою чергу забезпечить:

• посилення кадрового потенціалу медичної галузі громади;
• зниження фінансового навантаження на молодих лікарів-спеціалістів;
• підвищення ефективності використання наявних кадрових ресурсів;
• покращення якісного лікарського складу працівників лікарні за рахунок запровадження сучасних технологій кадрової роботи (залучення молодих фахівців, конкурсний відбір, ефективні системи атестації);
• формування резерву керівного складу;
• покращення показників укомплектованості закладу лікарськими кадрами;
• організація ефективного функціонування усіх структурних підрозділів лікарні;
• покращення якості та доступності вторинної медичної допомоги населенню нашої громади та громад-сусідів;
• покращення показників здоров’я населення;
• поглиблення співпраці з медичними навчальними закладами з метою створення системи безперервного підвищення кваліфікації медичних працівників системи охорони здоров’я;
• забезпечення професійного росту;
• посилення соціальної підтримки фахових лікарів;
• підвищення престижу праці медичних працівників;
• підвищення статусу лікаря та мотивації до роботи у медичній сфері сільської місцевості.

6. Основні заходи Програми:

• можливість забезпечення тимчасовим житлом на 1 рік (на базі КП «Гусятинська бальнеологічна лікарня») 2 (двох) прийнятих на роботу у КНП «Гусятинська комунальна лікарня» у 2023-2026 рр. лікарів, які уклали договір про роботу, на строк не менше як три роки і які мають потребу у житлі,
• надання (за письмовим зверненням керівництва КНП «Гусятинська комунальна лікарня», належним обґрунтуванням запиту та підтвердженням проїзду) адресної грошової матеріальної допомоги (один раз у квартал) на компенсацію вартості проїзду з місця проживання до місця роботи та у зворотному напрямку, лікарям й вузькопрофільним спеціалістам, віком до 35 років, котрі належним чином уклали з КНП «Гусятинська комунальна лікарня» трудовий договір;
• матеріальне заохочення 5-ти кращих медичних працівників КНП «Гусятинська комунальна лікарня» з нагоди професійних свят (1 раз у рік, у розмірі: 15 тис.грн., 10 тис.грн., 5 тис.грн., відповідно рейтингу), які згідно запровадженого на підприємстві рейтингового оцінювання, регулярно досягають найвищих показників ефективності роботи (кількість наданих медичних послуг; відсоток повторних візитів; прибуток, принесений закладу за звітний період; кількість пацієнтів, які залишили позитивний відгук; суми отримані закладом від направлення пацієнтів на платні послуги, постійне підвищення кваліфікації, самовдосконалення, ведення просвітницької роботи, активна участь у процесах розвитку та вдосконалення закладу охорони здоров’я) (за письмовим зверненням керівництва КНП «Гусятинська комунальна лікарня» та належним обґрунтуванням запиту),
• надання одноразової адресної грошової матеріальної допомоги (у розмірі 50 тис.грн.) при прийнятті на роботу у КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради лікарям, вузькопрофільним спеціалістам, випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями медичного профілю, та уклали у поточному році договір про роботу, на строк не менше як три роки (виплата здійснюється при прийнятті на роботу у сумі 30 тис. гривень та протягом другого і третього років – по 10 тис.грн.);
• відшкодування вартості спеціалізованого навчання, курсів, здобуття нової спеціальності, підвищення кваліфікації, платних сертифікованих медичних курсів, курсів тематичного удосконалення, післядипломного навчання лікарів КНП «Гусятинська комунальна лікарня» (за письмовим зверненням керівництва КНП «Гусятинська комунальна лікарня» та належним обґрунтуванням запиту), але не більше п’яти відшкодувань на рік, після закінчення спеціалізованого навчання та отримання відповідного підтверджуючого документу (сертифікат, диплом, посвідчення і т.д. ).

7. Координація та контроль за ходом виконання програми

Організація виконання Програми покладається на Комунальне некомерційне підприємство «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради.

Комунальне некомерційне підприємство «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради звітує один раз у півріччя перед сесією Гусятинської селищної ради щодо виконання заходів Програми.

Координація та контроль за виконанням заходів Програми покладається на відділ соціального захисту і охорони здоров’я населення Гусятинської селищної ради, постійну комісію з питань фінансів, бюджету, планування соціально-економічного розвитку, інвестицій та міжнародного співробітництва та постійну комісію з питань освіти, охорони здоров’я, культури, молоді, фізкультури і спорту.

Секретар ради                                                                               Ігор ЛИСАК

                                                          Додаток № 2

                                                               ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                         Рішення селищної ради

 29 січня 2026 року №2651/01-38

ПОЛОЖЕННЯ

про порядок надання адресних грошових матеріальних допомог, компенсацій, відшкодування вартості спеціалізованого навчання, курсів, здобуття нової спеціальності, підвищення кваліфікації, платних сертифікованих медичних курсів, курсів тематичного удосконалення, післядипломного навчання медичним працівникам (лікарям) КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради,

 за рахунок коштів селищного бюджету

1. Порядок надання адресних грошових матеріальних допомог, компенсацій, відшкодування вартості спеціалізованого навчання, курсів, здобуття нової спеціальності, підвищення кваліфікації, платних сертифікованих медичних курсів, курсів тематичного удосконалення, післядипломного навчання, (далі – допомог, відшкодувань), визначає умови використання коштів місцевого бюджету на надання допомог/відшкодувань медичним працівникам (лікарям) КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради відповідно до «Програми місцевих стимулів для лікарів КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради на 2026-2028 рр.».

2. Адресні грошові матеріальні допомоги, компенсації, відшкодування надаються після розгляду пакету документів відділом соціального захисту та охорони здоров’я населення Гусятинської селищної ради, за рішенням Комісії з надання матеріальних допомог жителям територіальної громади Гусятинської селищної ради та рішенням виконавчого комітету, а саме:

2.1. на забезпечення тимчасовим житлом прийнятих на роботу у КНП «Гусятинська комунальна лікарня» у 2023-2026 рр. лікарів, які уклали договір про роботу, на строк не менше як три роки і які мають потребу у житлі (на базі КП «Гусятинська бальнеологічна лікарня», терміном на 1 рік);

2.2. лікарям й вузькопрофільним спеціалістам, віком до 35 років, котрі належним чином уклали з КНП «Гусятинська комунальна лікарня» трудовий договір, на компенсацію вартості проїзду з місця проживання до місця роботи та у зворотному напрямку (за письмовим зверненням керівництва КНП «Гусятинська комунальна лікарня», належним обґрунтуванням запиту та підтвердженням проїзду, 1 раз у квартал);

2.3. кращим медичним працівникам КНП «Гусятинська комунальна лікарня» з нагоди професійних свят, які згідно запровадженого на підприємстві рейтингового оцінювання, регулярно досягають найвищих показників ефективності роботи (кількість наданих медичних послуг; відсоток повторних візитів; прибуток, принесений закладу за звітний період; кількість пацієнтів, які залишили позитивний відгук; суми отримані закладом від направлення пацієнтів на платні послуги, постійне підвищення кваліфікації, самовдосконалення, ведення просвітницької роботи, активна участь у процесах розвитку та вдосконалення закладу охорони здоров’я) (1 раз у рік, у розмірі: 15 тис.грн., 10 тис.грн., 5 тис.грн., відповідно рейтингу, за письмовим зверненням керівництва КНП «Гусятинська комунальна лікарня» та належним обґрунтуванням запиту);

2.4. при прийнятті на роботу у КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради лікарям, вузьким спеціалістам, випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями медичного профілю та уклали у поточному році договір про роботу, на строк не менше як три роки (виплата здійснюється у розмірі 50 тис.грн.: при прийнятті на роботу у сумі 30 тис. гривень та протягом другого і третього років праці – по 10 тис.грн.);

2.5. лікарям КНП «Гусятинська комунальна лікарня» після закінчення спеціалізованого навчання та отримання відповідного підтверджуючого документу (сертифікат, диплом, посвідчення і т.д.) для відшкодування вартості спеціалізованого навчання, курсів, здобуття нової спеціальності, підвищення кваліфікації, платних сертифікованих медичних курсів, курсів тематичного удосконалення, післядипломного навчання (не більше п’яти відшкодувань на рік за письмовим зверненням керівництва КНП «Гусятинська комунальна лікарня», належним обґрунтуванням запиту).

3. Головним розпорядником бюджетних коштів із надання допомог, відшкодувань є відділ соціального захисту та охорони здоров’я населення Гусятинської селищної ради.

4. Підставою для відмови в наданні допомог, відшкодувань є:

- відмова заявника від отримання допомоги;

- подання неповного пакету документів;

- смерть заявника.

Медичні працівники, які звернулися за матеріальною допомогою, відшкодуванням несуть відповідальність за достовірність поданих даних. Якщо особою навмисно подано недостовірні чи приховано відомості, що вплинули або могли вплинути на встановлення права на матеріальну допомогу, відшкодування, виплати не проводяться. У разі, якщо такі відомості виявлено після виплати заявнику матеріальної допомоги, заявник повинен повернути отримані кошти до бюджету громади.

5. Одержання адресних грошових матеріальних допомог, матеріальних заохочень, компенсацій вартості проїзду, відшкодувань вартості спеціалізованих навчань медичним працівникам (лікарям) КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради, за рахунок коштів селищного бюджету, здійснюється на підставі:

- подання медичним працівником (лікарем) заяви з пакетом необхідних документів на ім’я директора КНП «Гусятинська комунальна лікарня»;

- звернення керівництва КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради на ім’я селищного голови з повним пакетом документів, належним обґрунтуванням запиту та проєктом рішення виконавчого комітету «Про надання адресної грошової матеріальної допомоги/відшкодування».

6. Для забезпечення тимчасовим житлом (на базі КП «Гусятинська бальнеологічна лікарня») прийнятих на роботу у КНП «Гусятинська комунальна лікарня» у 2023-2026 рр. лікарів, які уклали договір про роботу, на строк не менше як три роки і які мають потребу у житлі, необхідно подати такі документи:

- заяву;

- копію паспорта;

- копію реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті);

- витяг з реєстру територіальної громади;

- копію трудового договору, укладеного з КНП «Гусятинська комунальна лікарня», на строк не менше як три роки;

- копію довідки ВПО;

 - письмове звернення керівництва КНП «Гусятинська комунальна лікарня» з належним обґрунтуванням запиту та оригіналом пакету документів.

7. Для отримання адресної грошової допомоги (один раз у квартал) на компенсацію вартості проїзду з місця проживання до місця роботи та у зворотному напрямку, лікарям й вузькопрофільним спеціалістам, віком до 35 років, котрі належним чином уклали з КНП «Гусятинська комунальна лікарня» трудовий договір, необхідно подати такі документи:

- заяву;

- копію паспорта;

- копію реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті);

- витяг з реєстру територіальної громади;

- копію трудового договору, укладеного з КНП «Гусятинська комунальна лікарня», на строк не менше як три роки;

- проїзні квитки;

- копію довідки ВПО;

- реквізити банківської карти заявника;

- письмове звернення керівництва КНП «Гусятинська комунальна лікарня» з належним обґрунтуванням запиту та оригіналом пакету документів.

8. Для отримання матеріального заохочення для кращих медичних працівників КНП «Гусятинська комунальна лікарня», з нагоди професійних свят, (1 раз у рік, у розмірі: 15 тис.грн., 10 тис.грн., 5 тис.грн., відповідно рейтингу), які згідно запровадженого на підприємстві рейтингового оцінювання, регулярно досягають найвищих показників ефективності роботи (кількість наданих медичних послуг; відсоток повторних візитів; прибуток, принесений закладу за звітний період; кількість пацієнтів, які залишили позитивний відгук; суми отримані закладом від направлення пацієнтів на платні послуги, постійне підвищення кваліфікації, самовдосконалення, ведення просвітницької роботи, активна участь у процесах розвитку та вдосконалення закладу охорони здоров’я), необхідно подати такі документи:

- заяву;

- копію паспорта;

- копію реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті);

- витяг з реєстру територіальної громади;

- довідку про працевлаштування у КНП «Гусятинська комунальна лікарня»;

- реквізити банківської карти заявника;

- письмове звернення керівництва КНП «Гусятинська комунальна лікарня» з належним обґрунтуванням запиту та поіменним списком медичних працівників для матеріального заохочення та оригіналом пакету документів.

9. Для отримання одноразової адресної грошової допомоги (у розмірі 50 тис.грн.) при прийнятті на роботу у КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради лікарям, вузьким спеціалістам, випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями медичного профілю, та уклали у поточному році договір про роботу, на строк не менше як три роки (виплата здійснюється при прийнятті на роботу у сумі 30 тис. гривень та протягом другого і третього років – по 10 тис.грн.), необхідно подати такі документи:

- заяву;

- копію паспорта;

- копію реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті);

- витяг з реєстру територіальної громади;

- копію трудового договору, укладеного з КНП «Гусятинська комунальна лікарня», на строк не менше як три роки;

- копію довідки ВПО;

- реквізити банківської карти заявника;

- письмове звернення керівництва КНП «Гусятинська комунальна лікарня» з належним обґрунтуванням запиту та оригіналом пакету документів.

10. Для відшкодування вартості спеціалізованого навчання, курсів, здобуття нової спеціальності, підвищення кваліфікації, платних сертифікованих медичних курсів, курсів тематичного удосконалення, післядипломного навчання лікарів КНП «Гусятинська комунальна лікарня» (за письмовим зверненням керівництва КНП «Гусятинська комунальна лікарня», належним обґрунтуванням запиту), але не більше п’яти відшкодувань на рік, після закінчення спеціалізованого навчання та отримання відповідного підтверджуючого документу (сертифікат, диплом, посвідчення і т.д.), необхідно подати такі документи:

- заяву;

- копію паспорта;

- копію реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті);

- витяг з реєстру територіальної громади;

- копію довідки ВПО;

- довідку про працевлаштування у КНП «Гусятинська комунальна лікарня»;

- реквізити банківської карти заявника;

- копію документа (сертифікат, диплом, посвідчення і т.д.), який підтверджує спеціалізоване навчання, курси, здобуття нової спеціальності, підвищення кваліфікації, курси тематичного удосконалення, післядипломне навчання лікарів КНП «Гусятинська комунальна лікарня»;

- копію договору про проходження спеціалізованого навчання;

- письмове звернення керівництва КНП «Гусятинська комунальна лікарня» з належним обґрунтуванням запиту та оригінал пакету документів.

11. У наданні матеріальної допомоги, відшкодування може бути відмовлено у випадку відсутності визначених підстав для надання такої допомоги.

12. Головним розпорядником коштів є відділ соціального захисту та охорони здоров’я населення Гусятинської селищної ради, фінансування виплат матеріальних допомог, відшкодувань проводить КНП «Гусятинська комунальна лікарня» Гусятинської селищної ради, відповідно до кошторису, затвердженого в селищному бюджеті на поточний рік на особові рахунки, відкриті заявниками в банках.

Секретар селищної ради                                                             Ігор ЛИСАК   

Додаток №3

                                                               ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                         Рішення селищної ради

 29 січня 2026  року №2651/01-38

Напрями діяльності та заходи програми

Секретар ради                                                                 Ігор ЛИСАК

« повернутися