Право неповнолітніх на працю
Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Праця молоді чітко регламентується главою XIII Кодексу законів про
працю (далі-КЗпП).
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України (ст. 187 КЗпП).
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як
виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціалізованих навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.(ст. 188 КЗпП).
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові. (ст.191 КЗпП) При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров’я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
- для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які
працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної
тривалості робочого часу для осіб відповідного віку;
Заробітна плата
Працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної
роботи заробітна плата виплачується в такому ж розмірі, як працівникам
відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст.194 КЗпП).
ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ:
залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.(ст.192 КЗпП), застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.(ст. 190 КЗпП)
ПРАВО НА ВІДПУСТКУ
Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка
тривалістю 31 календарний день( ст.6 ЗУ «Про відпустки»). Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років надаються у зручний для них час.
ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ МОЛОДШЕ 18 РОКІВ
З ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається,
крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей.
При цьому звільнення з підстав зазначених в пунктах1, 2 і 6 статті 40
КЗпП, проводиться лише у виняткових випадках і не допускається без
працевлаштування.
Гаряча лінія: 0 800 213 103 (цілодобово).
